4140.ಜೆನ್_ಜಿ Gen_Z Generation_Z. ಜೆನ್ ಜಿ ಎಂದರೆ #ಯಾರು?....

ಜೆನ್_ಜಿ 

Gen_Z 

Generation_Z.

  ಜೆನ್ ಜಿ ಎಂದರೆ #ಯಾರು?....

 ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1997 ರಿಂದ 2012ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರ ತಲೆಮಾರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 

  ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೂ ಇವರದ್ದೇ ಸುದ್ದಿ, ಪರ ವಿರೋಧಗಳ ಹೇಳಿಕೆ, ಇವರೆಲ್ಲ ಸೇರಿ ನೀಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪತ್ರಿಕೆ ಲೀಕ್ ಆದ ನಂತರ ದೆಹಲಿ #ಜಂತರ_ಮಂತರ್ ಹೋರಾಟದಿಂದ  ಕೇಂದ್ರ ವಿದ್ಯಾ ಮಂತ್ರಿ ರಾಜಿನಾಮೆ ಹೀಗೆ ಸಾಲು ಸಾಲು... 

  ಎಲ್ಲಾ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೂ ಇವರ ಬಗ್ಗೆ ಭಯ, ಸರ್ವೊಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಇವರನ್ನ ಕಾಕ್ರೋಚ್ (ಜಿರಳೆ) ಅಂದಿದ್ದಕ್ಕೆ #ಕಾಕ್ರೋಚ್_ಜನತಾ_ಪಾರ್ಟಿಯೇ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ.

   ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೂಲಿ ಕೊಟ್ಟು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನ ಕರೆ ತಂದರೆ ಇವರೆಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಬೆರಳ ತುದಿಯಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಕರೆಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನ ದೆಹಲಿ ಜಂತರ್ ಮಂತರ್ ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿದರು, ಸರ್ಕಾರದ ಲಾಟಿ ಗೀಟಿಗೆ ಹೆದರಿ ಓಡದೆ ಬೆನ್ನು ಕೊಟ್ಟು ನಿಂತರು ಕೇಂದ್ರ ಮಂತ್ರಿ ರಾಜಿನಾಮೆ ನೀಡಿದರೂ ಇವರ ಮೇಲೆ ಹಾಕಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹಿಂಪಡೆದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಚಳವಳಿ ವಾಪಾಸು ಪಡೆದರು, ಇಡೀ ಜಂತರ್ ಮಂತರ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಸ ಆರಿಸಿ  ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಿ ತಮ್ಮ ಊರಿಗೆ ಮನೆಗೆ ತೆರಳಿದರು.

  #ಜೆನ್_ಜಿ_ಅಂದರೆ_ಬೇರೆ_ಲೋಕದವರಲ್ಲ ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ತಲೆ ಮಾರಿನ ಯುವ ಜನಾಂಗ, ನಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸುತ್ತ ಮುತ್ತಲೂ ಇದ್ದಾರೆ ಇವರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಲೇಖನ ಇಲ್ಲಿದೆ ಓದಿ ಇಷ್ಟವಾದರೆ ಶೇರ್ ಮಾಡಿ

  ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಈ ವಯೋಮಾನದ ಅಂದರೆ 14 ರಿಂದ 29 ರ ಹರೆಯದ ಯುವ ಜನಾಂಗವನ್ನ ಗಮನಿಸಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟೋ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಸರಿ ಬರದೇ ಇರಬಹುದು

ಆದರೆ ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಆಡಳಿತದ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ - ಅನ್ಯಾಯ- ಜಾತಿಯತೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಇಷ್ಟ ಪಡದ ನವ ಜನಾಂಗ ಅವರನ್ನ ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಮ್ಯೂನಿಕೇಶನ್ ಗ್ಯಾಪ್.

  ಇವರು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್  ನಂತರದ ತಲೆಮಾರಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ

#ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ (Millennials - Generation Y) ಎಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1981 ರಿಂದ 1996ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರ ತಲೆಮಾರು.

  ಇವರಿಗಿಂತ ಹಿಂದಿನವರು

#ಜೆನ್_ಎಕ್ಸ್ (Generation X) ಎಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1965 ರಿಂದ 1980ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರ ತಲೆಮಾರು ಅಂದರೆ ಈಗಿನ 60ರ ನಮ್ಮಂತ ವಯೋಮಾನದವರು.

​  ಜೆನ್ ಜಿ  ​ಡಿಜಿಟಲ್ ನೇಟಿವ್ಸ್ ಅಂದರೆ  ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಸೋಷಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾಗಳು (Instagram, YouTube, Snapchat ಇತ್ಯಾದಿ) ಬೆಳೆದ ಕಾಲದಲ್ಲೇ ಜನಿಸಿ ಬೆಳೆದ ಮೊದಲ ತಲೆಮಾರು.

​  ಪರಿಸರ ಬದಲಾವಣೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತ ಮನೋಭಾವ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

 ​ವಿಶಿಷ್ಟ ಭಾಷಾ ಶೈಲಿ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಮೀಮ್‌ಗಳು, #ಎಮೋಜಿಗಳು ಮತ್ತು 'Rizz', 'Cap/No Cap', 'Ghosting', 'FOMO' ಮುಂತಾದ ಹೊಸ ಪದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

​   ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಷನ್, ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್, ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

   ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೇ ಹೈ-ಸ್ಪೀಡ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದವರು.

​  ಓದುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯ ರೂಪದ Instagram Reels, YouTube Shorts ಮಾಹಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

 ನೇರ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಗಿಂತ ಮೆಸೇಜ್, ಎಮೋಜಿ ಮತ್ತು ಮೀಮ್‌ಗಳ (Memes) ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

 ಕೇವಲ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ದಿನವಿಡೀ ದುಡಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆಮ್ಮದಿ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್/ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

​ ಸ್ವಂತ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್, ಯೂಟ್ಯೂಬ್/ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಷನ್, ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸೈಡ್ ಹಸಲ್ (Side Hustle) ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

​  ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

​ ಖಿನ್ನತೆ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಥೆರಪಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಸಹಜವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

​ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದರಿಂದ ಉಳಿತಾಯ, ಹೂಡಿಕೆ (Crypto, Stocks) ಬಗ್ಗೆ ಬೇಗನೆ ಜಾಗೃತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

​  ಪರಿಸರ ಮಾಲಿನ್ಯ, ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುತ್ತಾರೆ.

  ಇವರ ಜನಪ್ರಿಯ ಭಾಷೆ (Gen Z Slang) ನೋಡಿ

​Rizz: ಆಕರ್ಷಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಮಾತಿನ ಮೋಡಿ.

​Cap / No Cap: ಸುಳ್ಳು (Cap) / ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ನಿಜ (No Cap).

​Ghosting: ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೇಳದೇ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

​FOMO: 'Fear Of Missing Out' (ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಹಿಂದುಳಿಯುವ ಭಯ).

   ಜೆನ್ ಜಿ (Gen Z) ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ​ಶಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಆಯ್ಕೆ,​ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಪಿಂಗ್ Amazon, Flipkart, Myntra ಅಥವಾ Instagram ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳ ಮೂಲಕವೇ ಬಹುತೇಕ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

 ​ಥ್ರಿಫ್ಟಿಂಗ್ (Thrifting),ಪರಿಸರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹಳೆಯ/ಸೆಕೆಂಡ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

 ​ಮೌಲ್ಯಾಧಾರಿತ ಖರೀದಿ ಪ್ರಾಣಿ ಹಿಂಸೆಯಿಲ್ಲದ (Cruelty-free), ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಮುಖಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

 ​#ಆಹಾರ_ಮತ್ತು_ಫಿಟ್‌ನೆಸ್

​ಆಹಾರ ಶೈಲಿ,ಪ್ಲಾಂಟ್-ಬೇಸ್ಡ್ , ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ (Vegan), ಆರ್ಗ್ಯಾನಿಕ್ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಕೊರಿಯನ್/ಜಪಾನೀಸ್ (Ramen, Boba tea) ನಂತಹ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಫುಡ್ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳತ್ತ ಒಲವು.

  ​ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಜಿಮ್ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ಯಾಲಿಸ್ಟೆನಿಕ್ಸ್, ಪೈಲೇಟ್ಸ್, ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಡಿಗೆಗೆ ಆ್ಯಪ್‌ಗಳ (Fitness trackers) ಬಳಕೆ.

  ​ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಬಳಕೆ, ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮದ್ಯಪಾನಕ್ಕಿಂತ ‘Sober curious’ (ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಮುಕ್ತ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ) ಜೀವನಶೈಲಿಗೆ ಒಲವು ಹೆಚ್ಚು.

 

  ​ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳು,​ಒಟಿಟಿ & ಗೇಮಿಂಗ್, ಟಿವಿ ಬದಲು Netflix, Prime, Hotstar ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಲ್ಟಿಪ್ಲೇಯರ್ ಗೇಮ್‌ಗಳು (BGMI, Valorant, Minecraft).

 ​ಪಾಪ್-ಕಲ್ಚರ್,ಅನಿಮೆ,, ಕೆ-ಪಾಪ್ (K-Pop/BTS), ಮತ್ತು ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್‌ಗಳ (Podcasts) ಅತಿಯಾದ ಪ್ರಭಾವ.

 ​ಸೋಲೋ ಟ್ರಾವೆಲಿಂಗ್, ಗುಂಪು ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗಿಂತ ಏಕಾಂಗಿ ಅಥವಾ ಆಪ್ತರ ಜೊತೆ ವೀಕೆಂಡ್ ಟ್ರಿಪ್, ಬ್ಯಾಕ್‌ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೋಂಸ್ಟೇಗಳಲ್ಲಿ ತಂಗುವುದು.

 ​ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಿಂಗ್

​ಡೇಟಿಂಗ್ ಆ್ಯಪ್‌ಗಳು, Tinder, Bumble, Hinge ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕ.

 ​ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, 'Situationship' (ಖಚಿತವಲ್ಲದ ಸಂಬಂಧ), 'Red Flags' (ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗುಣಗಳು) ಮತ್ತು 'Green Flags' ಮುಂತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

 ​ಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳು (Boundaries),ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ.

  ​ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ

​ಕ್ಯಾಶ್‌ಲೆಸ್ ಬದುಕು, ಯುಪಿಐ (UPI) ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೇಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಲಂಬನೆ.

 ​ಬೇಗನೆ ಹೂಡಿಕೆ, 'Finfluencers' (ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಭಾವಿಗಳು) ನೋಡಿ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲೇ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್, ಎಸ್‌ಐಪಿ (SIP) ಮತ್ತು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ.

  ಜೆನ್ ಜಿ (Gen Z) ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ​ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಆಯ್ಕೆ

​ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ (Flexibility),ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ 9 ರಿಂದ 5ರ ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ (WFH), ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

 ​ಫಲಿತಾಂಶ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ,ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ ಅನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಕೊಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗೆ ಬೆಲೆ ಸಿಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

  ​ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ, ​ಕಂಪನಿ ನಿಷ್ಠೆಗಿಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿನಂತೆ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. 

 

  ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ, ಕೌಶಲ್ಯ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ 1-2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಲು (Job Hopping) ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

 

  ​ಕ್ವಯಿಟ್ ಕ್ವಿಟ್ಟಿಂಗ್ (Quiet Quitting), ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಷ್ಟೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ಮನ್ನಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ದುಡಿಯುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

  ​#ಕೌಶಲ್ಯ_ಮತ್ತು_ಹೊಸತನ

​ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಎಐ ಅಳವಡಿಕೆ, ಚಾಟ್‌ಜಿಪಿಟಿ (ChatGPT), ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಷನ್ ಟೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಜವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

​ನಿರಂತರ ಅಪ್‌ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಪದವಿಗಿಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (Data Analytics, Coding, Digital Marketing, UI/UX) ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

 ​ಮಲ್ಟಿ-ಟಾಸ್ಕಿಂಗ್ & ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ , ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಜೊತೆಗೆ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್, ಕಂಟೆಂಟ್ ಕ್ರಿಯೇಷನ್ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಬಿಸಿನೆಸ್ (Side Hustle) ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

​ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆಫೀಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

​ಟಾಕ್ಸಿಕ್ ಕಲ್ಚರ್ ವಿರೋಧ, ಕಚೇರಿಯ ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡ, ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರ ಚಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

 ​ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ (Burnout) ತಡೆಯಲು 'Mental Health Day' ರಜೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

  ​ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ, ಸಂಬಳದ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ (Pay Transparency), ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

  ​#ಸಂವಹನ_ಶೈಲಿ

​ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ, ಉದ್ದುದ್ದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗಿಂತ Slack, Teams ಅಥವಾ WhatsApp ನಲ್ಲಿ ನೇರ ಮತ್ತು ಚುಟುಕಾದ ಸಂದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

  ​ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (Feedback), ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬರುವ ಅಪ್ರೈಸಲ್‌ಗಿಂತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಫೀಡ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು (Mentorship) ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

#ನಾಳೆ_ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್_1981ರಿಂದ_1996_ಜನಿಸಿದವರ_ಬಗ್ಗೆ

#zeng #newgeneration #comunicationgap #millinials #dehali #janthmanthar #neetexam 

#cockrochjanathaparty #cjp